Et si nous réinventions nos organisation ?
Nous pensons que pour relever les défis qui attendent l’humanité et construire un avenir enviable, nous devons réinterroger et faire évoluer la façon dont nous nous organisons. Nous aidons donc les individus, les équipes et les organisations à passer d’un modèle compétitif à un modèle coopératif intégrant la diversité de chacun, pour plus de sens, de qualité dans les relations, de motivation et d’efficacité. Nous explorons et proposons des ateliers et des accompagnements sur le faire ensemble et sur la cohérence à soi.
Nos services pour soutenir le changement
NOS ATELIERS
NOS ACCOMPAGNEMENTS
Notre organisation
Culture
Notre culture du faire ensemble s’appuie sur les concepts de durabilité que propose le modèle de la permaculture, que nous retrouvons dans des mouvements tel que les villes en transition ou les colibris. Nous partons du principe que chacun devrait faire sa part pour soutenir l’émergence d’une société plus durable, plus équitable et plus respectueuse de chacun.
En quête de cohérence, nous nous engageons à mettre en œuvre des solutions locales pour répondre au désordre global. Nous sommes ouverts à l’évolution, curieux des nouvelles pratiques qui pourrait soutenir notre mission et à l’écoute de vos besoins spécifiques.
Histoire
Cette aventure a débuté en Avril 2016 avec le lancement des premiers ateliers ACT et Dragon Dreaming par Yvan.
Dès l’été David est venu animer des ateliers de Gouvernance. Nous nous connaissions déja à travers le lancement du réseau Dragon Dreaming Francophone. Nos raisons d’être individuelles étant très proches, nous avons rapidement décidé de nous lancer dans une aventure commune. Et ce fut chose faite dès fin novembre 2016.
En novembre 2017 notre équipe s’agrandit avec l’arrivée de Juliette. L’aventure continue, vers l’infini et au delà…
Approche philosophique et scientifique
Fonctionnement
Nous sommes organisé dans une approche de gouvernance partagée largement inspiré de l’holacratie, nous y ajoutons des extensions qui nous viennent de différentes approches : la communication assertive comme principe d’interaction; l’adéquation entre notre rasion d’être individuel et la raison d’être de l’organisation; les systèmes restauratifs tels que les cercles restauratifs ou la médiation restaurative pour les tensions interpersonnelles…
Actuellement nous avons un status associatif.
Perimetre d'intervention
Region Lémanique Franco-Suisse
En France
Bassin Lémanique, vallé de l’Arve et du Giffre, bassin Annécien
En Suisse
Canton de Genève, Vaud, Fribourg,Valais
Éthique – 3 Pilers
PERMETTRE L’ÉVOLUTION PERSONNELLE DE CHACUN
En apprenant plus sur nous-mêmes, ce qui nous attire, ce qui nous repousse, ce vers quoi nous tendons, ce que nous voudrions lâcher…
RENFORCER LES COLLECTIFS
En cultivant la confiance, en améliorant la communication, en intégrant les différences…
PRENDRE SOINS DU SYSTÈME TERRE
En ayant des projets durables qui participent à un monde meilleur…
Valeurs
ACCESSIBILITÉ
Proposer un système de participation financière permettant à chacun de faire selon ses moyens. En savoir plus…
PARTAGE
Partager les surplus à des projets en liens avec nos valeurs pemacoles…
Fournire nos documents pédagogiques gratuitement en CC-BY-SA, des liens vers nos sources et des pistes pour aller plus loin. En savoir plus…
AUTONOMIE
Rendre nos participants capable de mettre en œuvre par eux-mêmes les approches proposées…
Équipe
Réseau
Nous avons des amis dans différents milieux, la plupart sont des changeurs de société, des permaculteurs, des réinventeurs d’organisations, des pédagogues et facilitateurs d’intelligence collective, des transitionneurs, des colibris, des innovateurs et autres créatifs culturels…. En savoir plus…
Indicateur depuis 2016
Nombre de Jours d'Ateliers et d'Accompagnements
Nombre Total de Participants
%
Satisfaction des Participants
Ils nous ont fait confiance
